岗位分析之工作要素分析法(内含评价表).docxVIP

岗位分析(fēnxī)之工作要素分析法 美国(měi ɡuó)人事管理事务处的 E.S.普里默夫（E.S.Primoff）遵循(zūn xún)德国心理学家冯特（Wilhelm Wundt）提出(tí chū)的“在没有对最简单的东西熟悉(shúxī)之前不可能了解其复杂现象”的基本原则，提出了以工作要素为基础的工作分析方法。 工作要素法（Job Element Method，简称JEM）是一种从工作本身出发,研究组成该工作的各种要素并对成功完成该工作所必须具有的人员特征进行分析的工作分析系统。 JEM 是一种典型的开放式的人员导向性工作分析系统，一般由专家级别的岗位任职者或者由任职者的上级