劳动合同解除与终止实务处理技巧 .pptxVIP

主讲人： 团队： ;;（一）劳动合同终止的法定情形 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位 决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 ?达到国家法定退休年龄的。（劳动者达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的???劳动合同不天然终止，当事劳动者与用人单位依然存在劳动关系，但如此时用人单位提出终止劳动关系，不必支付经济赔偿）;（二）禁止终止劳动合同的情形 1、接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查，或者疑似职业病诊断观察期间的； 2、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力且劳动者没有提出终止劳动合同的； 3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5、在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不足5年的； 6、基层工会专职委员以上人员自任职之日起，劳动合同自然延长，延长期限相当于其任职期间，非专职的其劳动合同未履行期限短于任期的，劳动合同自动延长至任期期满。但任职期间有重大过失或者达到法定退休年龄除外； 7、法律、行政法规规定的其他情形 ;思 考 题; （1）劳动者过失性解除—— 6种情况 （2）劳动者无过失性解除—— 4种情况 （3）劳动者主动解除劳动合同的形式——11种情况;（1）劳动者过失性解除;（2）劳动者无过失性解除;●④、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 ▲：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资； ●：1、如裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告.方可裁减。 2、裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 3、用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。;（3）劳动者主动解除劳动合同的情况;②劳动者预告辞职，劳动者可能承担赔偿责任 1、劳动者和用人单位协商一致解除合同； 2、在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(可能承担赔偿责任);（四）解除和终止劳动合同的的技巧和应对策略;（2）解除或者终止劳动合同的通知必须送达员工 解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，实践中很多员工拒绝签收，怎么办？　;（五）用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的附随义务 1、用人单位的附随义务：（1）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（2）用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。（3）用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 2、劳动者的附随义务。（1）按照双方约定，按时办理工作交接。（2）支付违法解除劳动合同的赔偿。此外，劳动者还应按照诚实信用原则，遵守其他法律、法规的有关规定。; ; 问 题： 1、用人单位不续签劳动合同是否需要提前通知劳动者？ 需要提前多少天？ ;劳动合同终止的程序 《劳动法》第23条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止”。 一般情况下，用人单位可直接为员工办理合同终止手续，向员工出具合同终止证明，无需提前通知。 个别省市特别规定，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。;案 例 二; 张谦认为： 《劳动合同》尚未到期，T公司单方提前解除劳动合同，就应当根据《劳动合同法》第40条的规定向员工支付经济补偿金，因T公司不能提前三十日通知本人，故应当额外支付一个月工资作为代通知金。