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员工薪酬调整表 部门：年 月 日员工薪酬调整考核通知单 1.基本资料 2.调薪原因 姓名： 口半年度调薪 性别： 口年度调薪 年龄： 口机动调薪 学历： 口调职调薪 到职日： 口试用合格调薪 当前岗位： 口其他 3.异动状况 工程 异动前 异动后 岗位 职等职级 津贴 部门意见 分管负责人/ 分公司总经理 人资部意见 集团总经理意 见 单位 部门： 今有你部门新员工试用期□半年口一年口内工作将满，具体明细见下表: 姓名 1-1-1 I、 冈位 入职日期 工作时间 应调薪时间 请单位（部门）负责人对其试用期□半年口一年口内工作态度、业务水平、 工作稳定性、劳动纪律等事项进行客观公正考核评价，并将考核评价意见填入 ＜＜员工薪酬调整表＞＞。人力资源部将参照单位（部门）考核评价意见，对其进行 综合考核后确定是否给予转正/调整。 请单位（部门）负责人自接收本通知单，3日内做出考核评价意见填入《员 工薪酬调整表》并上报人力资源部。凡逾期不予上报的、无考核评价意见的、 考核评价意见明显有失客观公正的，每项给予单位（部门）负责人罚款10元, 扣月度绩效考核1分。 人力资源部年 月 日