开化农信创新绩效考核    浙江日报.docxVIP

开化农信创新绩效考核 ? ?浙江日报 开化农信创新绩效考核??浙江日报 开化农信创新绩效考核??浙江日报 德化农信技术创新绩效考核 董莉莉姚伟华 日前，德化农信联社与上海华益人力资源公司合作，在联社内部创建、技术创新绩效合约去管理约束员工犯罪行为，为员工工作绩效评价提供更多依据。绩效文化的创建就是通过绩效计划、绩效辅导、绩效考核和意见反馈及改良四个步骤大力推进联社经营目标的同时实现。绩效合约分成季度绩效合约和年度绩效合约，绩效合约中所列了考核期内考核人对被考核人的任务建议。绩效合约所有任务指标预设总分值，每项任务指标根据关键程度分别不予核定分值，同时明确任务顺利完成的时限，最终用作考核期末绩效考核。 该联社绩效考核实行“一网二表”，即一张管理网格、责任清单和重点工作清单管理责任制考核。通过争先进排位和过错追责的过程管理，实行定量与定性的模块化考核。?（董莉莉?姚伟华）