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公司管理制度的作用 企业规章制度可以实现如下功能： (1)保障企业合法有序地运作，最大限度的降低劳资纠纷; (2)确保企业的运作有序化、规范化，减少企业经营运作成本。 (3)防止管理的任意性，为企业管理者与员工创造规范有序的工作环境;制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要; (4)杰出的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以并使职工能够预测至自己的犯罪行为和不懈努力的后果，鞭策其工作积极性 (5)劳动合同的重要组成部分，补充完善劳动合同的相关内容。 因此，签定一个比较完善、合法、理性的企业内部规章制度，对于企业而言，具备关键意义。创建一个健全而规范的企业内部制度，可以创建身心健康而较好管理秩序，不仅就是对企业形象的一种宣传，同时也因其中所涵盖员工的行为规范及员工的责权利，对规范企业的管理起至着至关重要的促进作用。 第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第二条公司全体员工都必须严格遵守公司章程，严格遵守公司的规章制度和各项同意、经律。 第三条公司的财产属股东所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条公司严禁任何所属机构、个人侵害公司的形象、声誉和股价平衡。 第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条公司通过充分发挥全体员工的积极性、创造性和提升全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，推行多种形式的责任制，不断发展壮大公司实力和提升经济效益。 第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第八条公司引导员工充分发挥就可以，多作贡献。对存有注重贡献者，公司不予奖励、表扬。 第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第十条公司提倡员工团结互助，同舟共济，弘扬集体合作和集体创造精神。 第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 第十二条公司认同知识分子的辛勤劳动，为其缔造较好的工作条件，提供更多理应的待遇，充分发挥其科学知识为公司多作贡献。 第十三条公司为员工提供收入、住房和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十四条公司推行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条公司倡导厉行节约，反对铺张浪费;降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。