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公司薪资结构体系 总则 一、目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出 的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励。 1、薪酬与岗位结合； 2、薪酬与员工业绩结合。二、适用范围 公司所属各部门各级从业人员。薪酬结构 三、公司员工收入总体包括以下几个组成部分，并根据 不同的岗位、工作特点等进行不同的结构组合。 （一）办公室人员：工资=基本工资+岗位工资+工龄工 资+福利津贴+绩效奖金 其中：岗位工资=职位工资+职级工资+学历工资 福利津贴=全勤奖+节假日津贴+住房、交通补贴+ 通讯费补贴 1、基本工资：根据国家法律和地方相关法规设定，基本工资暂定 1510 元/月，此基本工资随公司所在地相关法律