试用期员工绩效考核表(示例).docxVIP

试用期员工绩效考核表 说明：该绩效考核表主要用于针对试用期员工的绩效考核，其考核项目内容主要包括考勤、专业知识和技能、工作完成情况、态度和品质四个方面，其中又包含 15 个具体考核指标及其释义,同时，我们针对各项指标进行了五个等级的划分.具体评分方法则是在此基础上进行等级评分，最后进行加权计算并得出最终综合得分，其结果将作为考核评级、转正决议的主要依据。 注:在具体使用过程中,企业可根据自己的需要适当调整个别指标的内容及其所占的权重。 一、员工基本信息 员工姓名 所在部门 职位 员工编号 直接上级 入职日期 毕业院校 试用期： 年 月 学历 日至 年 月 日 专业 二、考核项目内容 请用以下项目评估员工试用期间工作表现，并于右边评分栏内的适当方格打勾，最终根据加权平均计算，得出最终综合得分，其结果将作为考核评级、转正决议的主要依据。 项目分类 具体指标释义 评级 分数 A– 全勤100 A – 全勤 100 □ 10 B – 仅迟到 3 次以内 80 □ 8 C – 仅有病事假 1 天 60 10% □ 6 D – 既有病事假又迟到 50 □ 5 E – 假超 1 天或迟到 4 次 30 □ 3 A – 专业知识能力强 100 □ 20 B – 专业知识能力良好 80 □ 16 C – 专业知识能力尚可 60 20％ □ 12 ， D – 专业知识能力需要改进 50 □ 10 E