【精华版】2022年国家企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自测模拟题型题库带答案解析.pdfVIP

《企业人力资源管理师之三级人力资 源管理师》题库 一, 单选题 (每题 1 分，选项中，只有一个符合题意) 1、（ ）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。 A.薪酬 B.工资 C.薪资 D.薪金 【答案】ACX4K10Z4L9K8D10S6J6Y8N8H6S9C3D4R8HG6J8U2R10B4D10Y9T10E10M10Z10S4L7F9N5ZV8D6D10Y1S9L5I8E8I4Q1G2T10X4A3A4 2、正确选择考评方法。具体回答（ ）的问题。 A.考评什么 B.谁来考评 C.采用什么样的方法 D.考评谁 【答案】CCR3L1M5L5Z4A6Z6A3K5W8S2Q8G8P2X5HV3S4W5O1H6U6Y6V6K4Y7L9I7O4V4M10ZQ7R7X9Z5Y7A10L4I3F6T7Y10X10Z2Q9P5 3、下列不属于绩效考评的分类的是（ ）。 A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.终级考评 【答案】DCK2D6Q7A6Y4L8X9E8H9E8K1Y7E6M9K3HT10R5G7J1I9I1J1S5J2I2Y6M1R6X9L1ZO3P6Z9J8K2A10Z4V7F5C6K1N3P6Y1Y10 4 、（ ）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。 A.考评周期 B.考评流程 C.考评方案 D.考评方法 【答案】ACO7F8P9N1B10M8G6C10H8A9W4P2Y10I6Z5HV10J4U3H2N8E3L8X3R10D9T5K4I1J1E2ZJ7I5O5S7H9U6J5Y4Z9W10Q1W9G10U4O6 5、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但 延长不得超过（）。 A.6 个月 B.8 个月 C.10 个月 D.12 个月 【答案】DCY3H8Y3E9C9A6Y7O10E9M2C9R6V5J4P9HO7R6B10R8N2G10P2R6J10L4D9E9C8G4B6ZU7G10P9O1J5M6S8F10O6T4P2T1M6P8P10 6、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。 A.30 B.45 C.60 D.90 【答案】CCT7H8S4R9Q10B5H9U8T9U2F10R9H9R6A8HI7Y1W3K6F10I3K4P10O1E5Y6D4H6E6O4ZI7F8C9U5R5D8C9Z1F3H6L1G3U2X1U2 7、在使用关键事件法时，（ ）。 A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件 B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料 C.考评的内容是员工的短期表现 D.用来加以区分工作行为的重要程度 【答案】ACM2I6F1I4G7I2D7R4P2E7N4B7A7T7O9HR4U1I1A7T5M7O2A7S1A8D6W2R1P7Q6ZN1I4G7E7T1U6Q1I3A7C8N4G9D8J7O1 8、评估方案实施，包括培训信息的（ ）和整理分析。 A.调查 B.收集 C.访问 D.报告 【答案】BCG10F8W2R7Q2W9K3H4D6T9E2Q1F2W5I2HJ1O8T2D8H6L3W5C4E10P9L9U9N2J5X10ZL5T10Q8Z10I9C8S9Q1C10Y3B1Z1J10T7K8 9、单班制还是多班制，主要取决于企业（ ）的特点。 A.生产 B.产品需要 C.生产工艺 D.工作量要求 【答案】CCV1C1O3D4O6Y6M3V5W3C1C5D2A6T3P3HQ10B5T8A10F6G5P1A2R10M2Y1A5F4Z1O4ZP3Z5V6C7U4N2X8M10R3F8V2L10Q10J5H3 10、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（ ）。 A.稳定性和连贯性 B.稳定性与现实性 C.周期性和变化性 D.创新性和变革性 【答案】ACG8J8U9E3K10N1M1M6P8H9P9T4T3R6V5HY9U5H2P6O8U2S7C10B3I8Q2K1N6W1Z6ZG7F8I2F3N5M1O5H3J7W9D3L10B4V2Q9 11、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 A.独家性分销 B.广泛性分销 C.选择性分销 D.密集性分销 【答案】ACY4H5J2F4U9G5M6R8S4Z2U6G5U1K7T8HX5P5K6O10V10U9S7B9P4Y4R10E10K3F10K7ZP2P8Q5Z9P9V4H6Q4X10M