《劳动经济学》教学课件267.pptxVIP

导论 1.1　现代劳动经济学的研究对象 1.2　现代劳动经济学的研究方法 1.3　劳动经济学的形成与发展 1.1　现代劳动经济学的研究对象 1.1.1劳动力资源的稀缺性 劳动力资源的稀缺性具有如下属性： 劳动力资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言的，是相对的稀缺性。 劳动力资源的稀缺性又具有绝对的属性。 在市场经济中，劳动力资源稀缺性的本质表现是消费劳动力资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 1.1　现代劳动经济学的研究对象 1.1.2效用最大化与选择 1.1.3劳动力市场 图1-1　经济系统的收入循环流程 1.1　现代劳动经济学的研究对象 劳动力具有如下特点： 1.1　现代劳动经济学的研究对象 区别主要表现在下述方面： 1.2　现代劳动经济学的研究方法 1.2.1　实证研究方法 特点： 其一，实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。 其二，实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。 1.2　现代劳动经济学的研究方法 1.2.1　实证研究方法 步骤： 1.2　现代劳动经济学的研究方法 1.2.2　规范研究方法 特点： 互惠的交换 存在种种障碍 1.2　现代劳动经济学的研究方法 1.2.2　规范研究方法 1.3　劳动经济学的形成与发展 劳动经济学是研究市场经济制度中劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。作为经济学的重要分支，劳动经济学从萌芽到产生、发展已有两百多年的历史，经历了曲折复杂的过程。 1.3　劳动经济学的形成与发展 1.3.1　国外劳动经济学的形成和发展 1.古典经济学家将劳动和工资问题作为经济理论的重要内容 2.20世纪20年代制度经济学建立了独立的劳动经济学 3.20世纪40年代芝加哥学派的“劳动经济学革命” 4.20世纪60年代以来劳动经济学的新发展 5.马克思主义劳动经济学的产生与发展 1.3　劳动经济学的形成与发展 1.3.2　劳动经济学在中国的发展 1.新中国成立前劳动经济学相关著作的出版 2.计划经济体制下劳动经济学的产生与发展 3.我国社会主义市场经济体制下劳动经济学的新发展 1.3　劳动经济学的形成与发展 党的十一届三中全会后，随着改革开放的逐步深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，我国经济学界对劳动经济理论的研究出现了重大的突破，主要体现在以下几个方面： （1）劳动力具有商品性质属性的理论。 （2）劳动力产权归个人所有的理论。 （3）企业用工主体理论。 （4）企业与劳动者双向选择的理论。 （5）工会与集体谈判和劳动关系理论。 （6）按劳分配与按生产要素分配理论。 （7）劳动力市场理论。 （8）人力资本理论的引进和研究。 1.3　劳动经济学的形成与发展 1.3.3　我国劳动经济学的科研与教学发展 1.3.4　劳动经济学与劳动科学体系之间的关系 表1-1劳动科学体系表 劳动科学知识体系 关于劳动的社会经济科学　 劳动经济学 是劳动科学体系中发展最早、影响最大、成熟度最高的一门主干学科，是劳动科学体系中的基础理论学科 劳动社会学 从社会学中分化出来的一门年轻学科，既是社会学的一个分支，又是劳动科学体系的一个组成部分。它是运用社会学的原理和方法，研究人的劳动活动。其特点包括两个方面：一是从社会总体的角度对劳动进行综合性、总体性的研究；二是注重实地调查研究 劳动法学（包括劳动保护学） 研究调整劳动关系的法律规范的科学，既是法学的分支，又是劳动科学体系的组成部分，包括劳动法、劳动保护法等 劳动统计学 研究劳动统计的理论与方法的学科，着重研究劳动现象的数量方面，在劳动经济方面研究劳动生产率统计、工资统计、员工人数统计等 劳动史学 研究劳动科学产生及发展演变规律的历史 关于劳动的自然科学　 劳动生理学 研究人体在劳动过程中技能活动变化规律的科学，为消除或减少人体过度生理疲劳、改进劳动方法和劳动工具等服务 劳动卫生学 研究劳动者在劳动过程中的安全和健康的保护 劳动心理学 研究劳动过程中劳动者与工作环境、劳动者之间相互作用而产生的心理活动及规律的科学。狭义的劳动心理学包括工效学、人体工程学、工业心理学；广义的劳动心理学包括管理心理学、职业心理学等 1.简述劳动经济学的研究对象。 2.劳动力具有哪些特征？ 3.为什么说规范研究方法往往为政府制定经济政策提供服务？ 劳动力供给 2.1 劳动力与劳动力供给 2.2 个人劳动力供给分析的基本模式 2.3 家庭劳动力供给分析的基本模式 2.4 劳动力供给的实证分析 2.1　劳动力与劳动力供给 2.1.1劳动力与劳动力参与率 劳动力是指人的劳动能力。 劳动力是存在于人体之内的，是活的人体中的一种能力，不能离开人体而独立存在。 劳动力是体力与智力的总和。 劳动力和劳动不同。 概念 2.1　劳动力