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2022-10-01 发布于江苏
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会员培训部绩效考核制度.docx

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会员培训部绩效考核制度会员培训部绩效考核制度第第 PAGE 1 页共 3 页会员培训部绩效考核制度第一章总则 1、考核方式以正面评价与负面评价相结合，以正面评价为主，负面评价为辅（1)正向评价（加分)：将职员承担的管理、培训等工作按职务、岗位、工作数量、质量、业绩、会员评价等进行全面量化考核,采用加分的方式。 (2）负向评价（扣分):以规定的基本工作任务和岗位职责为基本底线，凡有违背职业道德,不能履行岗位职责、按规定完成工作、并违反劳动纪律的，或出现培训授课责任事故等情况，则采用扣减较高分值和定性处理相结合的方式. 2、考核由三部分构成基础性考核，主要考核工作态度、基本工