2022年单位临时用工合同范本.docx

第 PAGE 页 共 NUMPAGES 页 2022年单位临时用工合同范本 　　甲方(聘用单位)名称: 　　法定代表人: 　　所有制性质: 　　主管部门: 　　地址: 　　乙方(受聘人员)姓名: 　　性别: 　　民族: 　　出生年月: 　　参加工作年月: 　　学历: 　　何时毕业于何校何专业: 　　何时获何专业技术职务任职资格: 　　何时获何技工等级任职资格: 　　居民身份证号码: 　　住址: 　　根据《中华人民共和国劳动法》和《 市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。 　　一，聘用合同期限。 　　本合同为有期限的聘用合同，同期从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止 　　二，工作内容。 　　乙方同意接甲方工作需要，在 岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。 　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 　　甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。 　　三，劳动保护和工作条件。 　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 　　四，工作报酬。 　　1，试用期内每月工资 元，试用期满后每月工资 元。 　　2，甲方每月 日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。 　　五，社会保险和福利。 　　(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 　　(二)乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。 　　(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。 　　(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。 　　六，工作纪律。 　　甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。 　　七，劳动合同变更，终止，解除的条件。 　　(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 　　(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 　　(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同: 　　1，在试用期内被证明不符合聘用条件的; 　　2，旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的; 　　3，严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 　　(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方: 　　1，乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排转适当工作的; 　　2，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的; 　　3，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同: 　　1，乙方患病或者负伤在医疗期内的; 　　2，乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的; 　　3，女职工在孕期，产期和哺乳期内的; 　　4，国家法律，法规另有规定的。 　　(六)乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 　　(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 　　(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同: 　　1，在试用期内的; 　　2，甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的; 　　3，国家法律，法规另有规定的。 　　(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 　　八，违反劳动合同的责任。 　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。 　　九，双方需要约定的其他事项: 　　十，本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。 　　十一，本合同依法订立后，双方必须严格履行。 　　十二，本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动