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激励理论及其在人事管理中的运用
激励理论在人事管理中的重要性是不言而喻的，二十世纪二三十年代以来， 心理学家们从不同的角度研究了如何激励人的问题，并提出了种种理论。双因素理论指出，保健因素的运用得当可转化为激励因素，运用不当却相反；强化理论利用行为结果对动机的反作用；期望理論主张，在设置目标时，具体情况，具体分析；公平理论认为，惩罚公平，才能充分调动积极性。人事管理在运用激励理论时，应结合实际，科学配置。
标签： 人事管理；激励理论；探讨一、前言
激励，就是创造各种各样的条件来满足人们的需要，激发人的动机，调动人的积极性的心理过程。通过激励，使人的活动始终维持在一个兴奋状态之中。一般的激励行为
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