工会思想政治存在问题.docx

工会思想政治存在问题 一、存有的主要问题 思想认识不到位,“源动力”不足。近年来,随着政治经济体制改革的推进,事业单位改革的步伐持续加快,与之相比,无论是工会组织的理论研究,还是工会干部的思维方式都显得有些滞后。部分工会干部对思想政治工作的地位和作用认识不到位,存有“一手硬,一手软”的倾向, 错误地认为思想政治工作看不见、摸不着,多一点、少一点无关紧要, 不愿下慢功夫、细功夫、长功夫,致使这项工作摆不上应有的位置,经常是不出问题不搞教育,出了问题才抓教育,且往往是“头疼医头、脚疼医脚”,缺乏系统性、全面性。工作上习惯于上级布置、按部就班地执行,满足于敷衍应付、得过且过,缺乏创新与活力。 联系实际不紧密,“吸引力”不足。从现实情况看,少数工会干部把思想政治工作理解得太窄,简单地认为开展政治思想工作就是抓理论政策教育,形式局限于念念文件、读读报纸、话话家常,与职工的实际需求贴得不紧,缺乏针对性和实效性。开展思想政治工作时,对思想政治教育应该搞什么、怎么搞、为什么要搞、搞成什么样心中无数,又不注意结合工作实际,将抽象、空洞的教育内容具体化,因而理论政策教育虽然搞了一个接一个,但成效并不明显,经常出现“教育反复搞、问题照样出”的怪现象。 工作机制不健全,“执行力”不足。长期以来,工会依附于党组织, 工作职能“大而全”,但工作机制不健全,工作措施不到位,找不到开展思想政治工作的着力点,结果是职工期待的工作没做好,却疲于应付琐 碎繁杂的事务,表面看起来忙忙碌碌,实际却得不到职工的理解和拥护。例如,对职工希望工会维护他们的切身利益,保护他们的政治、经济和 文化权利的迫切要求,工会往往为职工说不上话、做不了主,显得软弱 无力,没有真正成为职工的代言人,长此以往,必将失去职工的信赖和支持。 二、采取的主要对策 开展思想政治工作要坚持“尊重人、理解人、关心人”原则。“尊重人、理解人、关心人”是工会开展思想政治工作必须遵循的基本原 则。所谓“尊重人”,是指以民主、平等的态度对待工作对象,即工会 干部要尊重职工的人格、尊重他们的合理要求、尊重宪法和法律赋予 职工的各项民主权利,虚心听取职工的意见,摒弃以“教育者”自居的 态度,避免伤害职工的感情和自尊心。所谓“理解人”,是指工会干部 应怀着深厚的阶级感情,以信任、体谅的态度,理解职工的心情和处境, 理解职工的喜怒哀乐,用真诚的态度、炽热的感情与职工“以心换心”, 架起感情的桥梁。所谓“关心人”,是指要对职工抱有深切关注、爱护和竭诚帮助的态度,关心职工的理想、感情、生活、健康等方面的情况和要求。 开展思想政治工作要确立“责任意识、全局意识、创新意识、服务意识”。工会干部开展思想政治工作,一是要确立责任意识。工作干得好不好,工会干部的责任感和事业心是关键。工会干部要进一步发扬求真务实的作风,坚持一切从实际出发,深入基层了解职工的思想,倾听他们的呼声,维护他们的合法权益。二是要确立全局意识。随着工作领域的拓展和延伸,工会干部要善于把工作放到大局中去思考和把握,增强工作的主动性和创造性。三是要确立创新意识。要积极探索适应事业发展要求的工作模式,结合航道管理工作的实际,开展超前性研究、超前性谋划,明确主攻方向,创造性地开展工作。四是要确立服务意识。工会工作要服务大局、服务群众,把全心全意为职工服务、为基层服务作为思想政治工作的重中之重。 开展思想政治工作要处理好先进性与群众性的关系。既要大力宣传先进、表彰先进,用英雄、模范人物的先进事迹和高尚精神去教育、鼓舞、激励广大职工,努力在职工中形成学先进、赶先进、超先进的良好氛围,又不能简单地用先进人物的觉悟和标准去强求每位职工,而应根据每位职工的具体情况和觉悟水准开展思想政治工作,帮助、引导他们逐渐提升自己。例如,对待后进职工,要看到他们的长处,注意发现和挖掘他们的优点,使其扬长避短、持续进步。同时,要注意不能将先进人 物神化,而应当让职工对先进人物可望、可及 ,这样职工才能学有目标、 赶有方向,先进性才有群众基础,先进人物才能发挥出带动群众提升的作用。 开展思想政治工作要切实改变思想观念和工作方法。新形势下,要帮助职工树立准确的世界观、人生观、价值观, 工会干部必须改变思想观念和工作方法。一是教育者应先受教 育,“正人先正己”,要求职工做到的,自己首先做到;要求职工不做的, 自己首先不做。二是改变过去那种习惯于上级布置、基层贯彻,职工被动接受教育的工作模式。要采用沟通、疏导、激励等方法,与职工平等地交流思想,创造一种互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持、互相帮助的和谐气氛。三是采取职工喜闻乐见的形式,通过丰富多彩的活动寓教于乐。要在继承传统有益的工作经验、做法的同时,创新思想政治工作方式、方法,通过组织开展群众性文艺体育活动等深受职工喜爱的活动形式(下转第 11