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“紫领”：推动稳就业的新出口 关键词解何谓“紫领” “紫领”是“蓝领” “白领” “金领”的混合体，既具有“蓝领” 的动手操作能力，又拥有“白领”的管理创新能力，还具有“金领” 较高的知识结构、公关能力、团队协调能力、社会关系资源等综合素 质，是通晓数字互联网技术，拥有创新管理、实践操作与综合协调等 多重能力，横跨不同领域、职业、时空，并几乎存在于各个行业且预 示着未来主流工作形式的新职业群体。 新时代背景下的新开展格局与新开展理念对劳动者提出了更高 要求。一方面，数字经济创造出的新职业与新岗位，对劳动者运用互 联网、大数据、人工智能等技术提出了更高的要求；另一方面，具体 工作过程需要劳动者不仅具有熟练的专业技能，同时具有一定的管理 协调能力。 传统“白领”与“蓝领”正在遭遇挑战。传统职业更容易被数字 互联网、大数据与人工智能取代，难以及时回应社会需要的多元化与 个性化，缺少创新管理与品牌营销能力，难以适应后疫情时代劳动过 程的重构一一劳动力市场供给侧结构性改革势在必行。 “紫领”群体的兴起，成为当下“蓝领” “白领”供需错配、就 业结构性矛盾突出的泄压阀在此背景之下，符合“领军人才和大国工匠”标准的“紫领”群 体，正在成为回应新时代劳动力市场供给侧结构性改革需要的新职业 群体。可以说，“紫领”群体的兴起，成为当下“蓝领” “白领”供 需错配、就业结构性矛盾突出的泄压阀，以及推动稳就业以夯实民生 之本的新出口。 所谓“紫领”，是指在后疫情时代，通晓数字互联网技术，拥有 创新管理、实践操作与综合协调等多重能力，横跨不同领域、职业、 时空，并几乎存在于各个行业且预示着未来主流工作形式的新职业群 体。“紫领”群体正在成为国家经济增长与转型中的重要主体，在服 务业升级、城乡就业转移、大学毕业生就业创业、劳动者素质提升等 方面具有重要意义。 “紫领”群体兼具“白领”与“蓝领”群体的优势，一方面了解 相应技术理论且具有管理创新能力，另一方面在应用类场景中拥有动 手操作能力。可以说，“紫领”群体几乎存在于我们熟悉的各个行业, 且代表着该行业中兼具动手实践能力、开拓创新精神以及拥有个人品 牌的优势群体。 “紫领”是“蓝领”“白领”乃至“金领”的混合体。几乎所有 行业中那些兼具“动手+动脑”能力、管理与创新能力，处于该行业 领先水平且具有一定个人影响力的专业技术人才都可被视为“紫 领”，如自由经理人与经纪人、软件游戏设计专家、自由律师与理财 顾问、私人裁缝、造型师与婚礼创意筹划师、私房菜大厨与茶艺师、 网红主播、创客……特别是在智能制造领域，“紫领”人才更是急需。 紫领”群体涵盖并且超出我们既往熟悉的“非正规就业”与 “自雇劳动者”职业。“非正规就业”与“自雇劳动者”强调劳动者 与其所属组织之间非正式契约关系或作为独立主体参与到市场活动 之中；而“紫领”群体可能存在于那些正式的单位和组织之内，或者 在某一段时间中与单位和组织存在正式契约关系，如成为“工程制” 中的成员等。 考虑到各行各业的开展现状，我们判断目前我国“紫领”群体或 者有潜质成为“紫领”的人数为8000万左右，占据全国就业人数的 10%o毋庸置疑的是，未来“紫领”群体的规模将持续扩大，且有成 为未来主流职业群体的趋势。 “紫领”群体具有“多重穿透”特征 “紫领”群体的出现并非仅是市场、技术、竞争与时代的产物， 同时也蕴含着“紫领”群体对自身所处职业结构与社会结构的一种 挑战。从社会学视角来看，“紫领”群体具有“多重穿透”的特征， 使得其不仅是国家治理与经济转型中的重要主体，也是社会治理与社 会转型中的重要支撑。“紫领，，群体的“多重穿透”具体包括以下几 个方面。 社会阶层的穿透。传统职业中的“白领”通常被视为“中产”或 “新中产”阶层，而“蓝领”那么被视为“中产”以下的阶层。“紫领” 群体可能实现一种社会阶层的穿透。其一，“紫领”群体更可能借助 互联网与数字经济快速积累经济资本，在智能制造等重点领域，国内 类似于联想集团“紫领工程”所培养的既具有管理创新能力，又熟悉 制造流程且具有动手操作能力的“新IT人才”，将会成为智能化转 型背景下的主力军；其二，“紫领”群体所拥有的“个人品牌”会提 升其社会声望和符号资本；其三，借助互联网所营造的社会网络，“紫 领”群体有利于获得那些在现实场景下无法获得的社会资本；其四, 那些在上述领域表现优异的“紫领”群体，更有可能获得相应的政治 资本，进入更高的综合管理岗位。总体来说，“紫领”群体更有可能 实现社会阶层的穿透，增加社会流动，提升共同富裕的质量，以实现 更大层面的社会稳定。 产业结构的穿透。互联网、大数据、人工智能等技术的普及同数 字经济的开展呼唤新的产业结构。既往由国家通过制度设计来进行引 导、规范的产业结构转型往往缺少微观层面的实践主体