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核心人才管理之如何识别核心人才 企业在核心人才管理方面经常会碰见一些常见的问题，比如哪些员工可以做企业的核心人才，在核心人 才管理的过程中需要从哪些方面去考虑，其中人力资源专家 -华恒智信在本文中为企业明确的提出了核心人才管理的几个关键点，相信阅读此文章过后企业对如何识别核心人才有 一个更明确的认识，并能够运用到企业核心人才管理中。使 企业在整体性、长期性、基本性问题的谋划和策略中，具有 指导性、全局性、长远性、竞争性和系统性。当一个公司成 功地制定和执行了有价值创造的战略，并且该战略具有不可 模仿性时，企业就获得了战略竞争力。 企业的核心人才究竟是什么？答案莫衷一是。有人认为企业的