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第 1 题. 正确答案 D. (1) “管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持 和帮助”这种管理方式所对应的人性假设是（ ）。 A.“经济人” B.“社会人” C.“复杂人” D.“自我实现人” 第 2 题正确答案 A. (2) 下列属于需要型激励理论的是（ ）。 A.ERG 理论 B.期望理论 C.公平理论 D.强化理论 第 3 题正确答案 C. (3) （ ）理论认为，只要自己的才能表现出来，个体才能得到最大的满足。 A.“经济人” B.“社会人” C.“自我实现人” D.“复杂人” 第 4 题. 正确答案 B. (4) 人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假 设理论是（ ）。 A.“经济人”假设理论 B.“社会人”假设理论 C.“自我实现人”假设理论 D.“复杂人” 假设理论 第 5 题 C. 正确答案 C. (5) 一组重要责任、任务的任职者所对应的位置是（ ）。 A.工作要素 B.职务 C.职位 D.职业 第 6 题正确答案 A. (6) san 认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点，是（ ）管理思想的体现。 A.“以人为本” B.“自我实现人” C.“经济人” D.“社会人 第 7 题正确答案 C. (7) 主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（ ）。 A.领导估计法 B.回归分析法 C.德尔菲法 D.工作负荷法 第 8 题正确答案 C. (8) si 招聘需求通常是由（ ）提出的。 A.高层管理者 B.人力资源部门 C.用人部门 D.一线员工 第 9 题正确答案 A. (9) 模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（ ）。 A.文件筐测验法 B.角色扮演法 C.无领导小组讨论法 D.工作样本法 第 10 题的 . 正确答案 A. (10) 在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（ ）。 A.测试的效度 B.测试的信度 C.测试的经济性 D.测试的公平性 第 11 题的 . 正确答案 D. (11) 对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补 偿是（ ）。 A.基本工资 B.奖金 C.激励工资 D.津贴 第 12 题的 . 正确答案 A. (12) 根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级， 按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做（ ）。 A.技术等级工资制 B.岗位技能工资制 C.职务等级工资制 D.提成工资制 第 13 题的 . 正确答案 A. (13) （ ）是从低水平或培训的初级阶段迈向中级阶段的重要方法与步骤。 A.在岗培训 B.外派培训 C.岗前培训 D.内部培训 第 14 题的 . 正确答案 D. (14) （ ）的优点是：易于操作，适用于各种内容的培训；经济而又有效，有利于大面积 培养人才。 A.研讨法 B.角色扮演法 C.案例教学法 D.讲授方法 第 15 题的 . 正确答案 B. (15) 下列培训方法中，受训者不能主动参与的方式有（ ）。 A.讨论法 B.讲授法 C.角色扮演法 D.管理游戏法 第 16 题的 . 正确答案 A. (16) liu（ ）认为，一个人的职业发展经历三个时期：幻想期、尝试期和现实期。 A.金斯伯格 B.舒伯 C.施恩 D.罗宾斯 第 17 题的 . 正确答案 D. (17) 职业生涯设计的主要责任在于（ ）。 A.员工个人 B.企业 C.员工环境 D.企业和员工个人 第 18 题的 . 正确答案 D. (18) （ ）的目标是尽可能保证获得用于填补管理职位空缺的合适的人才，和保证候选人 能够有效地承担将来可能的任命。 A.职业生涯规划 B.长期规划政策 C.人力资源规划 D.管理继任规划 第 19 题的 . 正确答案 B. (19) qi 收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果 方面的信息情况的过程是（ ）。 A.人员测评 B.绩效考核 C.工作分析 D.薪酬管理 第 20 题的 . 正确答案 D. (20) 想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题， 可以从（ ）做出努力。 A.确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题 B.选择正确的评价工具 C.对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训 D.以上都对 *以下为多选题部分： 第 21 题的 . 正确答案 C,D,E. (21) 进行绩效考评时运用民意测验法适用于哪类员工（ ）。 A.技术人员 B.一线操作工 C.工会干部 D.负责员工福利的干部 E.负责员工社会保障的干 部 第 22 题的