民营医院薪金分配方案绩效版.docxVIP

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2022-10-02 发布于江苏
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民营医院薪金分配方案绩效版.docx

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民营医院绩效工资分配方案（可下载编辑修改）民营医院绩效工资分配方案（可下载编辑修改）民营医院绩效工资分配方案一、工资绩效分配基本原则： 1、经济性原则：工资不是老板或企业发的，而是患者给发的，薪酬水平与医院的经营业绩紧密联系，将员工的部份收入随医院当期效益浮动。 2、成本原则：进一步强化成本管理，落实到每一个员工身上，将控制成本算到绩效的一部分，降低医疗运行成本， 3、质量挂钩原则：应全面的服务质量管理考核与绩效工资分配挂钩的原则。 4、多劳多得原则：应持责任到岗“多劳多得”,效益优先的原则。 5、公平性原则：原劳计酬，在确定员工岗位薪酬时，以岗位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬为依据