公共人力判断题 .docx

页眉内容 页眉内容 页脚内容 页脚内容 B √×179. 部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（错误 ） 117. 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（正确 ） C 134. 从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（错误 ） C 149. 传统的公共部门人力资源管理，是一种以授能为导向的积极的管理。（错误 ） C 158. 传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（ 正确 ） 135. 对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。 （错误 ） D 141. 对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（正确 ） D 194. 对公共部门来讲，通过 360 度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。 （ 正确 ） D 171. 到 20 世纪 70 年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（ 正确 ） D 172. 对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要采取的是品位分类方法。（错误 ） D 204. 道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所共有的约束。（正确 ） D 205. 道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（ 错误） F 105. 访谈法可以单独使用，并适合与其他方法结合使用。（错误 ） F 121. 非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，但产生的影响不如正式制度深远。（错误 ） 196. 凡在公共部门工作满 3 年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（错误 ） F 211. 凡为官者必有俸禄，高官厚禄是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。（ 正确 ） 137. 公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（错误 ） G 143. 公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前， 大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（正确 ） G 146. 公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（正确 ） G 197. 公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（错误 ） G 206. 国家司法机关的监控约束是一种被动的监控与约束。（正确 ） G 207. 公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。（错误 ） G 103. 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（正确 ） G 104. 工作分析的思想来源于以马斯洛为代表的科学管理理论。（错误 ） G106.G114.G116. G 106. G 114. G 116. G 118. 古代的韩非子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论： 人情者，有好恶，故赏罚可用 。（错误 ） 公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只不超过一级。（正确 ） 《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作 能力。（错误 ） G 127. 公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特征。（正确 ） G 128. 根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是人力资本增长。（正确 ） G 136. 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（正确 ） G 153. 公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（错误 ） G 156. 公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（正确 ） G 160. 公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（错误 ） G 165. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，但需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（ 错误 ） G 167. 改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因工作需要，而现在个人意愿在流动中所起的作用越来越大。（ 正确 ） G 168. 公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身