某公司销售部门薪酬制度.docx

优选文档 优选文档 . . 薪酬治理制度〔暂行〕 第—章 总则 1、目的 为适应公司开展要求，充分发挥薪酬的鼓励作用，建立科学、合理的薪酬体系，依据公司现状，特制订本制度。 2、制定原则 本制度本着公平、竞争、鼓励的原则制定。3、制定依据 本制度依据内外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值及员工职业开展规划等因素。 4、薪酬结构 薪酬由岗位工资、岗位绩效工资两局部组成；其中岗位工资包含根本工资和考核工资；岗位绩效工资分为月度绩效工资和季度绩效工资+年度绩效奖金。即薪资=根本工资+考核工资+月度绩效工资+季度绩效奖金+年度绩效奖金。 5、薪酬层级及额定标准表 单位：元 岗位工资 等级