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2022年护士绩效管理工具总结.pdf

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    2022年护士绩效管理工具总结（全文） 护理人员绩效管理方法的选择取决于绩效考评的目的。评价方法选择主要 考虑以下因素： 体现组织目标和评价目的；评价能对护理人员的工作起到积极正面的引导 作用和激励作用；使用的评价能客观真实地评价护理人员的工作结果；评 价方法简单有效易于操作；评级方法节约成本 1、关键绩效指标法 关键绩效指标法（key performance indicator, KPI ）是按照绩效考评的 二八原理，把考评工作的主要精力放在关键的指标和过程上，把握住 20% 的关键指标，就把握住了考评的主

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