不安全行为控制讲义.pptVIP

3.科学地选用人员，做到人机最佳匹配 　　（1）各工作岗位和工种都有其特定的要求，要根据岗位设置要求科学地选择和配备人员，做到人机匹配。 　　（2）积极开展岗位技术比武，从中发现优秀的岗位工，充实配备到重要、需要的岗位上。 　　（3）鼓励员工加强岗位技能学习，确保业务上精一门、会几门。 第三十页，共五十二页。 4.改善作业环境 　　（1）作业环境舒适，主要是使环境改善，员工操作设备时与周围环境、高低、前后、站、坐等能满足最佳状态，达到并保持作业人员能适应的状态。 　　（2）各种作业空间的尺寸和机电设备的安设都要严格按设计要求合理布局，充分考虑不同高低、胖瘦人员情况，做到可调整、可改变，并与环境舒适匹配。 　　（3）作业地点的照明要保持合理的光照度。 　　（4）噪声大的设备要采用消音设备及相应措施。 （5）作业现场要保持环境整洁、设备卫生、标识清晰。 　　（6）通过以上措施要使作业环境达到作业人员不因环境而产生不良的心理和生理反应，使操作者身心愉快地去工作，从而避免行为的发生。 第三十一页，共五十二页。 5.做好思想和情不安全绪调解工作 　　 员工因思想情绪的变化而影响正常工作的事件突出表现在：工资和福利待遇问题、工作晋级问题、与领导矛盾问题、家庭和个人生活中发生的问题等等。 　　 （1）各级领导对发现的问题要及时