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2022-10-02 发布于江苏
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校区人事管理制度.docx

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一、人事管理规定为了更好的完善校区的人事管理流程和制度，提高应聘者及在职员工对校区的满意度和美誉度口碑，从而提高招聘效果，提高员工稳定性和积极性，为业务的发展保驾护航，特制订校区人事管理制度。 1 、招聘在面试过程中需查看应聘人员的相关证件，如：身份证、学历证、教师资格证、培训证书、驾驶证等，核实过后及时归还，不得扣押。不得以任何名义向劳动者收取财物、比如定金、押金、保证金、培训费用等。面试官及面试接待者都代表公司的形象，在面试过程中注意个人礼貌礼仪和行为举止，禁止和应聘人员产生冲突。同城多家加盟校区开展招聘时，要做到公平竞争，通过距离、校区负责人给予的岗位和晋升空间、校区负