绩效考核-月度优秀员工评审表(外贸资料翻译员岗位).docxVIP

附件月度优秀员工评审表（样表） 附件 姓名：TDCQ部 门：岗位类别： 评审月度：年度月 I.公共性指标考核（总分值100分）（自评时请给出具体事例描述） 事例描述 自评 考评 考核工程 考核要点 考核依据 总分值 工作结果 （24%） 工作积极，主动承当额外工作，保质保量完成工作，效果突出 24 有一定承当精神，基本能按时间节点要求保质保量完成 16 工作进度有延迟，或工作质量有一定缺陷，但未造成不良影响或后果 8 因工作进度或工作质量问题造成不良影响或后果 0 文化践行 （32%） 学习提升 积极参与内部培训，加强自身学习，培训成绩优秀（90分以上） 12 积极参与内部培训，学习自觉性较好，培训成绩较好（80-89分） 9 参与内部培训，学习自觉性一般，培训成绩一般（70-79分） 6 参与内部培训，学习自觉性较差，培训成绩及格（60-69分） 3 理念宣贯 认同并积极宣贯公司理念，发表积极言论，能主动通过各种渠道积极投稿 4 认同公司理念，言论积极，能在领导安排下投稿宣贯公司理念 3 认同公司理念，言论较积极，宣贯公司理念积极性欠缺 2 认同公司理念，但不能对公司理念进行宣贯 1 活动参与 主动组织部门活动，组织效果良好，得到领导的普遍认可 4 主动参与部门活动，顾全大局，服从统一指挥 3 参与部门活动，但态度较勉强，服从性略有欠缺 2 因个人原因不能参与部门或公司活动 1 全情投入 个人月度全情投入时间居部门前列（10%） 12 个人月度全情投入时间在部门居平均水平 9 个人月度全情投入时间在部门居平均水平以下 6 个人月度全情投入时间居部门后列（10%） 3 制度执行 （24%） 岗位制度 严格遵守岗位规范办理工作业务，无违规行为 16 发生违规工作行为，主动认错并积极整改，未造成不良影响 9 发生违规工作行为，未及时补救，受到领导批评或造成不良影响 0 考勤记录 严格遵守考勤制度，月度考勤记录全勤，无各类假事记录 8 遵守考勤制度，能够按考勤流程办理假事流程，月度有假事记录 6 了解考勤制度要求，办理假事时不能很好的履行请假手续 3 存在考勤违规行为，或月度考勤存在迟到早退1次 0 四个意识 （10%） 牢固树立安全、质量、本钱、保密意识，并能很好的应用于日常工作实践 10 在日常工作中偶有违规行为，但经认真整改，未造成不良影响 6 日常工作中执行较差，有受到领导批评或造成不良影响的行为发生 0 行为礼仪 （10%） 严格遵守行为礼仪规范，注重个人形象与服饰穿着，言行举止当为楷模 10 遵守行为礼仪规范，个人形象、服饰穿着、言行举止表现一般 6 不注意礼仪与行为规范要求，偶有不良表现或造成较坏影响 0 第I项小计 100 分 分 审批: II.个性指标考核(总分值100分) 自评 考评 ni.综合评价 考核工程 考核要点 考核依据|总分值 外贸产品资 料翻译 (50%) 收集费料 及时整理外贸合同所需产品资料清单 5 部门意见： 部门负责人： 年月日 清单向有关部门传递 5 跟进有关部门提供所需资料 5 组织翻译 按要求及时翻译所需资料 15 翻译资料语法、拼写准确，与国际接轨 10 归档管理 按类有序保存产品资料，查找方便快捷 3 主管领导意见： 以上评选评价真实准确，同意评为本 月度优秀员工，希再接再厉。 以上评选结果局部符合该奖项标准， 此次暂不评选为优秀员工。 主管领导： 年月日 协调印制 协调广告公司，按时间节点完成印制 4 价格合理，产品质量高，无错漏 3 技术资料收 归档管理 及时归类整理技术资料，查找方便快捷 5 集整理 (20%) 翻译与传递 按要求完成资料的翻译，翻译质量高，无错漏 10 及时将所以资料传递到相关部门或人员，满足所需 5 公司其他翻译任务(15%) 按时按质协助完成公司其他翻译资料 15 公司评审意见： 以上评选评价真实准确，同意评为本 月度优秀员工，希再接再厉。 以上评选结果局部符合该奖项标准， 此次不评选为优秀员工。 评审组长： 年月日 计划性 (15%) 制定工作计 划 按时提交月度工作计划及每周工作计划 5 计划完成率 按节点完成工作计划达成效果良好 10 第n项小计 loo 总计=1 X70%+nX30%分 分 审核: 拟制: