《人力资源数字化技术与应用》测试卷.docVIP

下载本文档

0
0
约1.56千字
约 5页
2022-09-29 发布于浙江
举报
版权申诉

《人力资源数字化技术与应用》测试卷.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

《人力资源数字化技术与应用》测试卷 1. 从ERP（企业资源管理系统）时代开始，企业就已经开始了各种系统的建设工作对(正确答案) 错 2. 大数据分析技术，将结构化数据和非结构化数据进行整合分析，能够帮助企业探寻人才的潜在规律对(正确答案) 错 3. AI算法的进步使得我们不仅仅可以分析现状，也可以在某些场景下有效预测未来对(正确答案) 错 4. 在数据隐私和安全模块中，若要确定到位的安全措施、程序和满足不断变化发展的法律监管要求，需要HR、IT技术人员和法律顾问三方一起制订解决方案对(正确答案) 错 5. 关于HCM系统建设的流程规划，“财务计划”在项目管理典型要素分