劳务派遣用工方式存在的问题及解决对策.pdfVIP

劳务派遣用工方式存在的问题及解决对策 1 劳务派遣的含义 劳务派遣，是指合法的劳务派遣单位与接受派遣的单位（即 实际用工单位） 签订劳务派遣协议， 将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位， 接受用工 单位的指挥和管理， 以获取一定收入为目的的一种新型的用工方式。 他是用工 单 位人力资源外包的一种重要形式， 涉及劳动者、 派遣者和用工单位三方之间的关 系， 其与传统劳动关系的最大不同是劳动力的雇佣和使用相分离。 2 我国劳务派遣发展现状 随着我国社会主义市场经济的日益成熟和用工制度改革的深化， 劳务派遣作 为我国 建立劳动力市场机制实践过程中出现的一种新的用工形式， 逐渐产生和发 展起来，他对增 加就业渠道， 促进失业人员就业和再就业， 满足不同类型用人单 位的特殊需求发挥了积 极的作用。 但是由于我国目前劳务派遣正处于起步、 发展 阶段，规模和数量还很有限， 所以法律地位还不是很明确。首先，我国目前还没 有关于劳务派遣的单独立法，除了《劳 动合同法》外，其他的法律法规就没有相 关的规定；其次，在法律缺位的情况下，相应的 管理制度也没有跟上，虽有一些 地方性法规有涉及， 但普遍存在调整对象范围过窄， 调 整内容不全面等问题。 使 得劳务派遣过程中的一些运作问题无法可依， 无章可循。 最明