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- 2022-10-04 发布于江苏
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客服电销人员薪资考核制度 2015 试用版
由于电销组建时间较短，无太多业务数据参考,以下办法为试运行，执行过程中如发现不合理处将陆续完善。
第一部分：试用电销专员考核办法
1.试用电销专员考核标准工作指标：
每日每人呼出量 160 个，接通率为 40%，接通基本量 64 个，在线时长 120 分钟.
2。试用考核标准工作周期：
以自然月“为考核周期，可以月度内通算。
试用期内电销专员基本薪资：底薪 2800 元+提成,需完成以下工作内容如下：提成部分将依据当月成单数量发放,设定出单数量为
试用期内电销专员基本薪资：底薪 2800 元+提成,需完成以下工作内容如下：
提成部分将依据当月成单数
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