企业高层管理者胜任力培训课程.pptVIP

五、预试研究 Pilot StudyA Initial Study of Competence Model of IT Managers  第22页，共45页，2022年，5月20日，15点44分，星期日 研究结果（一） 第23页，共45页，2022年，5月20日，15点44分，星期日 研究结果 第24页，共45页，2022年，5月20日，15点44分，星期日 研究结果（三） 第25页，共45页，2022年，5月20日，15点44分，星期日 第一、行为事件访谈法在国内汉语环境下的技术限制是访谈长度必须大于一万字，约合1.5小时以上；优秀组与普通组在访谈的长度无明显差异；胜任特征编码的频次与访谈长度有相关，但平均等级和最高等级与访谈长度不相关；优秀组和普通组在胜任特征编码的总频次上无差异。　 第26页，共45页，2022年，5月20日，15点44分，星期日 研究结果（四） 信 度 1、归类一致性：55.45% 2、皮尔逊相关系数：平均系数.629 中 数.631 3、概化系数：.85697(2个评分者) 第27页，共45页，2022年，5月20日，15点44分，星期日 研究结论（二） 第二、编码指标的选择。对通信业管理干部胜任特征分析的结果表