协商解除劳动合同后果.docxVIP

协商解除劳动合同后果 我国《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动都协商一致， 可以解除劳动合同。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引 起的法律后果大致相同。那么，协商解除劳动合同后果有哪些呢？下 面就和小编一起了解一下协商解除劳动合同的相关法律知识吧。 一、协商解除的特征 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生 效之后、尚未全部履行之前进行 3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求； 4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合 同中约定的终止条件的限制。 二、协商解除的程序 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方 达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 假设是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解 除劳动合同的经济补偿金。 三、协商解除劳动合同后果 如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。 劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付 劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致 的，不需要支付经济补偿金。所以，如果劳动者有辞职的想法，用人 单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中， 写明是劳动者提出的解除协议。 劳