劳动关系全书ppt完整版课件最全电子教案正本书教学教程.pptxVIP

第 1 章 劳动关系导论;引导案例 ;引导案例 ;引导案例 ;引导案例 ;本章重点 ;第1节 劳动关系的概念;;劳动关系的特点： 法律的平等性 经济的依赖性 管理的从属性 权益的冲突性 实力的差异性 冲突的影响性 互动的复杂性 ;第2节 劳动关系的实质：冲突与合作;冲突的根源： 根本根源： 异化的合法化 客观的利益差异 雇佣关系的性质 背景根源： 广泛的社会不平等 劳动力市场状况 工作场所??不平等 工作本身的属性 ;冲突与合作 劳资目标的冲突： ;明显与潜在的冲突的表现形式 罢工——冲突最明显的表现形式。 怠工——工作松懈或低效率地工作、怠工，以及主观原因造成的缺勤或出工不出力 联合抵制——阻止雇主出售最终产品，分为初级联合抵制和次级联合抵制 纠察——罢工工人对靠近工厂的入口处或有关区域实行的警戒 关闭工厂——雇主通常把关闭工厂安排在工会准备罢工时 雇用罢工替代者——罢工期间，雇主通过雇用其他工人代替罢工工人进行生产活动，以抵制或破坏罢工的方法 雇主充当