高级管理人员任免制度范文(2篇).pdfVIP

高级管理人员任免制度范文 第一条。集团鼓励本企业高级管理人员自筹资金购买办公用车。本企业高级 管理人员指集团副总经理、党委副书记、总经理助理、总会计师、总工程师，以 及集团确认的其它高级管理人员。 第二条。高管人员车辆的所有权和使用权归个人，车辆管理权归集团公司。 第三条。高管人员车辆的司机由其自行聘用，属个人行为；其司机____本 业员工，司机的人身保险、三项统筹公司不予负责。 第四条。集团以包干的形式支付高级管理人员使用小车过程中所发生的费 用。 1、五年内，集团每年支付每位高管人员小车包干使用费____万元、购车贷款 利息____万元，支付给小车司机的各项费用____万元，小车租库费用____元。 2、其它费用及指标如下： (1)小轿车每百公里耗油指标____公升、越野车每百公里耗油指标____公升； (2)小车过桥费、过路费按出差所经过的路、桥凭据报销； (3)小车行驶____万公里(含____万公里)以内，每公里维修保养费用按____元 包干使用；行驶____万公里以上，超过部分每公里维修保养费用按____元包干使 用；维修保养包括换机油和换轮胎。 (4)小车办照费、车辆附加费、养路费、停车费、保险费等费用凭据报销。 第五条。各高管人员在公务出差使用车辆前要向车辆管理科通报，由车辆管 理科备案。未通报车辆管理科而使用车辆的，该时段所发生的各项费用由高管人 员自行处理。 第六条。高管人员车辆各项费用的报销程序按有关财务制度执行。 第1页共4页 第七条。此制度自下发之日起开始施行，自高级管理人员自筹资金购车之日 至文件下发时所发生的费用按此文件执行。 第八条。 高级管理人员任免制度范文（二） 第一章总则 第一条为了规范管理，提高高级管理人员的综合素质，保证公司战略目标的 实现，保障股东利益，特制定本制度。 第二条本制度适用范围： (一)董事会秘书 (二)集团总裁、副总裁、总监 (三)省级/城市公司总经理 第二章任用 第三条任用程序： (一)总裁、董事会秘书由董事长提名，董事会聘任； (二)副总裁、总监、省级/城市公司总经理由总裁提名，董事会聘任。 第四条高管人员的选拔坚持“先内后外”、公平竞选基本原则。 第五条有下列情况之一者，不得予以任用： (一)曾犯刑事案件，经判刑确定者； (二)受禁治产(禁止治理自身资产)宣告，尚未撤销者； (三)通缉在案，尚未撤销者； (四)吸食____者； (五)原在其他公私机构服务，未办清离职手续者； (六)被其他公私机构开除者； 第2页共4页 (七)身体有缺陷，或健康情况欠佳，难以胜任工作者。 第三章任期 第八条总裁、董事会秘书、副总裁、总监、分/子公司总经理每届任期三年， 任期已满，可以续聘。 第四章离任 第九条本制度所称离任包括适用本制度人员的调任、辞职、解聘。 第十条离任必须经过离任审计。若审计结果正常，准予离任；若审计结果异 常，将追究其有关责任。 第十一条离任人员在接任者未到任之前离任的，其职务由其直接上级或直接 上级指定的人员代理。 第十二条集团总裁辞职，应提前三个月向董事会提出辞职申请报告。在董事 会未做出决议之前，当事人应当正常履行其职责，以维持集团正常经营。 第十三条集团副总裁、总监及各分/子公司总经理辞职，应提前两个月向总裁 提交辞职申请报告，在征求集团总裁的意见之后，报董事会审批，在董事会未做 出决议之前，当事人应当正常履行其职责，以维持集团正常经营。 第十四条有以下情形之一者，公司将对其做出免职和解聘： (一)由于工作能力和其他原因，不能胜任现职岗位者； (二)违反集团章程和有关规章制度，情节严重者； (三)被依法追究刑事责任者； (四)其它法律、法规、公司规章制度以及劳动合同约定的情形出现时。 第十五条免职和解聘需按国家和公司有关规定