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英文简历写作的误区 英文简历就是你的推销广告，而最成功的广告通常都是简短而富有感召力的。 1.很多人以为本人的英文不好，可以以顺利制作英文简历吗? 答案是肯定的。 2.英文简历不就是把中文简历翻译过来就行了吗?这个观念是错误的。 中英文简历有很多不同，包括格式、文化和语言上的种种不同，所以千万不要直接把中文简历做一下翻译直接了事。 3.有人讲英文简历描绘得越具体越好，这肯定是不正确的。 英文简历的基本要求是专业简练，对求职者来讲，目的明确，通俗易懂的语言表达是简历行之有效的基础。要怎样做到呢? 4.英文简历的语言 忌讳长句 HR看你的简历不会超过1分钟，所以切记YRIS(Yourresumeissecanned,notread)的原则，在成千上万的简历中，HR没有时间和耐心去拜读你的简历。 使用行为动词 在简历中，行为动词让你听起来更有目的性，更有活力。 例如：Managedateamof20employees就比Wasinchargeof20employees更有力度。 调整语法 固然我们常觉得有千言万语要向招聘单位诉讲，不过空间有限，简历写作的标准只允许你使用缩写句。能够省略句子的主语(I,mymanager)、物主代词(my/mine,his/hers)有时甚至省略冠词(the/a)。假如要在一个句子中列出不只一个成就，你能够用and取代分号。 例如：我负责一项非常重要的项目，而且我的经理给予我奖励就能够直接写成Ledkeyprojectandawardedbymanager. 用数字讲话 为了凸显你过去的学习和经历，用数字直接表示你的业绩是最直接的手段。 英文简历写作要点 1、招聘人员如何鉴别简历? 好简历当然会被保留，假如背景又恰好是公司急需的，可能马上就会约见求职者，不好的简历就会被扔掉，事实上，不好的简历就会被扔掉，事实上，连看都不看，任何一个知名的大公司，天天都有成百上千人递简历。假如写得太差，根本就不值得保留，由于这些公司以为，一个人连本人的简历都写不好，将来进了公司，对行文质量不够;对内讲件事情也不清楚，公司不需要这样的人，大家经常讲大公司的人训练有素，实际上这也是其中一方面，即便不进大公司,简历写得不好，也会显得不懂基本格式，没有智慧。 2、TRIS。 Yourresumeisscanned,notread.(TRIS)。一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是5秒种左右，第一印象不好就扔了，这会儿你就该问了：假如我写得好，短时间他看不出来怎么办?不用担忧，他们是能够看出来的，由于招聘人员干的就是这一行，假如您怀疑他看不出来，讲明两点：第一，您对招聘人员的工作性质还不了解。假设您是司机，经常走北京那么多胡同，自然就记住了，而一般人都觉得很难记。第二，讲明你对行文格式，专业写作形象还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写东西时，一点点小错，哪怕只是换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格都能及时指出来。讲明他们眼很尖速度很快。另外，写的内容千万不要多，而且要控制在一页纸内。 3、简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题。 切记：只写有把握的，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸大，外资公司是最忌讳扯谎的，一旦让他觉得你在扯谎，你就完全失去了进入这个公司的资格，比方讲，你在简历中写了你会讲日语，实际上却只学过一点皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，固然不一定会讲中文，但会一两门外语的人大有人在，所以还是慎重为妙。 【英文简历写作的误区】