人力资源管理流程图.pptxVIP

第1页/共12页内容介绍流程图图解修订后的人力资源管理系统流程员工录用员工基本信息管理内部调动员工晋升终止合约/员工离职员工退休第2页/共12页流程图简介图例流程的细节描述，角色、责任等资料将会记录在另一份名为 “人力资源管理未来业务流程”的文档里.负责部门或岗位手工操作系统操作手工操作系统处理其他流程手工文档系统文档决定总帐以外流程其他流程文档决定流程结束点应付以外流程流程结束点第3页/共12页人力资源管理系统流程第4页/共12页第一层流程图3.0内部调动(分局内的部门之间)6.0员工离职/终止合约1.0员工录用2.0员工基本信息管理4.0内部调动(局与局之间)7.0员工退休5.0员工晋升第5页/共12页员工录用员工人事部工资科财务科1.1提交个人档案和其他资料试用期/ 见习期1.3a签定合同1.4正式定员1.5a为新员工创建档案,建立正式职位和职位代码1.6a输入正式工资代码/数据1.9a发放首次正式工资是1.2是否曾经在其他国企工作过?1.7办理其他员工录用手续1.8输入银行帐号否1.3b签定就业协议1.5b为新员工创建档案, 建立临时职位和职位代码1.6b输入临时工资代码/数据1.9b发放首次临时工资第6页/共12页员工基本信息管理有关部门员工人事部2.1a要求更新员工个人资料2.1b要求更新个人资料2.2提供有关文件2.3审核资料2.4更新员工信息/档案第7页/共12页内部调动(分局内的部门之间)用人部门人事部主任/经理/局长办公室工资科申请被接纳3.1部门提出需求申请3.2人事部审查需求申请3.3通知领导层申请不被接纳3.4物色人选3.7通知有关单位/部门申请不被接纳3.5考察人员3.6主任/经理/局长办公室审批申请不被接纳3.8通知有关单位/部门申请被接纳申请被接纳3.10办理调动手续3.9更新员工职位记录3.11发放职位调动后的首次工资第8页/共12页内部调动(局与局之间)分局省局调配科分局/省局人事部主任/经理/局长办公室工资科申请被接纳4.1分局提出需求申请或省局提出调动需求4.2调配科审查需求申请4.3物色人选申请不被接纳4.4考察人员4.6通知有关单位/部门申请不被接纳4.5主任/经理/局长办公室审批申请不被接纳4.7通知有关单位/部门申请被接纳申请被接纳4.9办理调动手续4.8更新员工职位记录4.10发放职位调动后的首次工资第9页/共12页员工晋升有关单位/省局人事部主任/经理/局长办公会工资科5.1与人事部协调岗位变动5.4b通知有关单位申请不被接纳申请不被接纳5.3主任/经理/局长办公会审批5.2考察人员申请被接纳5.4a通知有关单位申请被接纳5.5办理职位晋升手续5.6更新员工职位记录5.7发放职位晋升后的首次工资第10页/共12页员工人事部工资科6.1员工离职/终止合同 6.2更新员工职位记录6.4领取个人的公司资产清单6.3处理个人档案6.5根据清单到各部门归还公司资产6.6安排离职面谈6.7发放最后一次工资和奖金员工离职/终止合约第11页/共12页员工退休员工人事部社保中心/有关政府机关工资科7.1员工达到退休年龄7.2查询退休员工名单7.3提出员工退休申请7.4通知省局人事部,原部门和社保中心7.5安排发放退休金7.6a领取个人公司资产清单7.7安排退休面谈7.8处理个人档案7.9更新员工职位记录7.10发放最后一次工资和奖金7.6b根据清单到各部门归还公司资产第12页/共12页感谢您的观看。