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HR 处理员工关系的方法 HR 处理员工关系的方法泡病假篇 恰逢公司有个员工得了胃溃疡，请病假休了一个月了，还要再请一个月病假，小张心想：自己刚刚“上任”，还是维护好“群众”不得罪人比较重要，更何况人家员工确实是生病了。于是小张就把这个员工的请假单批了。老板知道后却表示很不满，觉得假期太长，肯定是虚假病假，听完老板的“批评”，小张默默捏了一把汗。。。。 little tips 对于长期请病假的员工，HR 要适时的去关怀下，一方面起到关爱员工了解病情的作用，让员工感受到单位的温暖，今后员工也会理解并积极配合单位的工作。另一方面也可以对员工进行监控，监督员工是否在休虚假病假。 制定相应的病假管理制