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∑总部培训制度
一、培训目标
1、 达成对公司文化、价值观、发展战略的了解和认同。
2、 掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领。
3、 提高员工的知识水平,关心员工的职业生涯发展。
4、 提升员工履行职责的能力,改善工作绩效。
5、 改善工作态度,提高员工的工作热情,培养团队精神。
二、工作职责
培训工作在公司总裁办协助执行下由人力资源部归口管理、统筹规划,各实施部门(指专业部门和分支机构)各司其职,员工个人主动配合,齐抓共管,共同完成培训任务。
1、 公司人力资源部职责:
根据公司的发展规划制定公司职业培训战略规划和实施计划。
制定员工职业生涯发展规划,并形成实施方案,督促各部门和分支机构贯
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