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∑总部培训制度
一、培训目标
1、 达成对公司文化、价值观、发展战略的了解和认同。
2、 掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领。
3、 提高员工的知识水平，关心员工的职业生涯发展。
4、 提升员工履行职责的能力，改善工作绩效。
5、 改善工作态度，提高员工的工作热情，培养团队精神。
二、工作职责
培训工作在公司总裁办协助执行下由人力资源部归口管理、统筹规划，各实施部门（指专业部门和分支机构）各司其职，员工个人主动配合，齐抓共管，共同完成培训任务。
1、 公司人力资源部职责：
根据公司的发展规划制定公司职业培训战略规划和实施计划。
制定员工职业生涯发展规划，并形成实施方案，督促各部门和分支机构贯
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