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某化妆品公司年度教育培训部薪酬与绩效考核方案
目的一、
目的
1、 明确公司教育部门各岗位职责，落实目标计划管理方针；
2、 进一步加强和提升员工工作绩效、并与员工薪酬紧密结合；
3、 促进年度教育推广及销售目标的全面达成，实现企业发展与员工自身成长共赢。
二、
职位教育总监
教育部各级人员薪酬标准
基本工资 电话补助5500 200 元/月
差旅补助
按后勤人员标准报销
津贴工资80 元/年
业绩提成见本方案三条 1 款
培训专员
2000
100 元/月（房补）
80 元/年
A 级培训讲师
3300
200 元/月 100 元/天
80 元/年
B 级培训讲师
2800
200 元/月
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