人事作业流程.pptxVIP

2022-10-3 1 员工年度增补申请流程 1、到人力资源部领取《人员增补单》 2、由部门负责人审批 3、交人力资源部审查 4、交副总以上批准 5、人力资源部安排招工 第1页/共18页 2022-10-3 2 干部面试流程 1、到人力资源部填《应聘人员面试表》 2、人资部负责人进行知识、态度等面试 3、记录面试结果于《面试记录表》中 4、提出面试意见 5、用人部门负责人进行专业技能面试 6、人资部与用人部门会商结果 7、报副总以上核准 第2页/共18页 2022-10-3 3 员工面试流程（1） 1、生手工人的面试 1）由人资部指定人员负责检查身份证、年龄 2）填写《试工单》 3）安排职前培训 4）交用人单位试工 第3页/共18页 2022-10-3 4 员工面试流程 （2） 2、熟手员工面试 1）人力资源部指定人员检查身份证、年龄 2）送用人单位进行技能考核 3）用人单位决定技能是否可行 4）到人资部填写《试工条》办理临时厂牌及饭卡 5）安排报到住宿及职前培训1天 6）交用人部门试工 第4页/共18页 2022-10-3 5 入职流程（1） 1、干部入职流程 1）填写《入职登记表》 2）交像片两张、身份证、毕业证等检查、复印 3）由用人部门负责人签批 4）由人资部负责人签批 5）交副总以上签字 6）办理厂牌饭卡 7）办理食宿 第5页/共18页 2022-10-3 6 入职流程（2） 2、员工入职流程 1）试工七天前由用人部门签批《试工单》 2）交像片两张、身份证复印件 3）填写《入职登记表》交用人部门批示 4）由人资部文员办理正式厂牌 第6页/共18页 2022-10-3 7 1、员工提前1个月领取《人事异动表》2、填写交部门各级批示3、交人力资源部批示4、人资部保留《人事异动表》5、到职日前通知交接手续7、交接清楚后算工资8、保安凭《放行条》放行 辞职流程 第7页/共18页 2022-10-3 8 辞退、开除流程 1、员工不胜任工作或因打架斗殴等须辞退或开 除的、由部门负责人填写《人事异动表》 2、交人力资源部签批 3、交副总以上批示 4、同意后通知当事人办理交接手续 5、后面的手续同辞职手续一样 第8页/共18页 2022-10-3 9 自离流程 1、员工连续旷工三天或不辞而别者 2、在第四日由部门填写《人事异动表》 2、交人力资源部签批 3、由人事部通知保安查实，消除床位，注销人事档案 4、上报财务，消除已有工资记录。 第9页/共18页 2022-10-3 10 员工内部调动 1、用人部门向待调门事先协商 2、填写《人事异动表》 3、交人资部签批后呈副总以上核准 4、办理交接手续 5、更换厂牌及宿舍等 6、到新部门报道上班 第10页/共18页 2022-10-3 11 员工晋升或降职流程 1、用人部门按制度规定填写《人事异动表》 附考绩资料 2、交人资部审查 3、呈副总以上核准 4、办理交接手续 5、通知财务加薪或降薪 第11页/共18页 2022-10-3 12 1、请假人填《请假单》2、1天的由班组批示； 2天的部门主管批 示； 3天的有副总批示； 4天以上有总经理批示。3、交《请假单》到人资部登记，红色联由请 假者作放行条使用  员工请假流程 第12页/共18页 2022-10-3 13 出差 1、出差者到人资部领《公差单》 2、交部门主管、副总以上批示 3、有需要者到财务借款 4、出差后来三天内填《报销单》报帐 第13页/共18页 2022-10-3 14 工伤事故处理程序 1、发生工伤后立即通知人资部 2、送院治疗 3、工伤部门三日内如实填写《工伤事故报告》 4、交人力资源部调查处理 5、交副总以上领导批准 6、人资部落实处理结果 第14页/共18页 2022-10-3 15 奖惩程序 1、部门负责人、保安、稽查发现违规人员立 即应填《奖惩通知单》。 2、通知当事人签名确认（不签的需由见证人 加签）有效 3、交人资部调查了解 4、交财务扣发款 5、人事文员记录入档案 第15页/共18页 2022-10-3 16 谁能把这九个点用一笔画出的四条直线全部连起来？奖励一个笔记本（5分钟内） 九点成正方型 第16页/共18页 2022-10-3 17 答案 第17页/共18页 2022-10-3 18 感谢您的观看。 第18页/共18页