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医院绩效工资管理制度
医院绩效考核是医院管理的重要手段，是指采用科学的 考核方法对照统一的绩效考核标准，按照一定的程序对医院 一定时期的综合管理水平和经营业绩作出客观公正和准确评价过程，实现医院稳步发展的重要杠杆。
我院根据卫生部和省市关于绩效工资的文件请示，结合 我院实际，特制订本制度。
一、成立医院绩效工资分配小组与质量控制小组 二、绩效工资管理分配原则
按劳分配、效率优先、突出特色、兼顾公平。
打破平均主义，建立起重技术、重质量、重实绩。具有激励 作用的绩效工资分配机制。
三、 以科室或病区为基本核算单元，实行成本核算
四、在全院工资总额发放控制在上级核定数额内，实行科室 工资总额与科室
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