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某公司人力资源结构分析报告 人力资源分析报告 第一部分:人力资源状况综述 1.公司的人力资源现状 公司现有员工162人，其中，全职人员71人，劳务工及兼职人员91人;管理人员14人，占8.6%;市场人员9人，占5.6%;技术人员16人，占9.9%;行政辅助人员35人，占21.6%;生产人员88人，占54.3%。根据公司人员结构比例，市场人员、技术人员、管理人员基本符合公司议定程度，以及相应管理需求对人才的基本要求，行政辅助人员可适当调减。公司现有人员年龄比例分别是35岁以下人员111人占70%，35—40岁人员18人占9%，40以上人员33人占21%。 公司人员配置结构如图所示: 管理人员 8.6% 市场人员 5.6% 技术人员 9.9% 生产人员 54.3% 行政辅助人员 21.6% 40以上 21% 36-40 9% 20-35 70% (1)管理人员 管理人员是指包括公司董事长、总经理、副总经理和部门经理、车间主任在内的14人。 公司管理队伍的年龄结构较为合理，管理人员年富力强，平均年龄38岁，也具有一定的管理经验，结构缺陷主要是教育层次偏低，无学历占45%，缺乏专业的管理方面的训练。管理人员的年龄、学历结构分别如图所示: 硕士 11% 本科 11% 无 45% 大专 11% 中专 22% 40以上 33% 20-35 56% 36-40 11% (2)技术人