原创力文档- 1、本文档共4页，其中可免费阅读3页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
电工绩效考核制度
（讨论稿）
电工岗位有一定的特殊性，其工作的好坏对企业的影响相对较大。电工的日常工作主要是更换维修以及新建施工,月工作量不固定，不便量化衔接,可以采用记分制就行绩效考核.
其工资设计是:基本工资+绩效工资+技能津贴
即 70％是基本工资，30％是绩效工资,技能津贴按职业资格证书结合电工入网作业证发放.持初级电工资格证，技能津贴 50 元；中级资格证 80 元；高级电工证130 元；技师证 260 元；高级技师证 390 元。
1.保证公司正常用电：(权重：15)
【计算方式】影响正常使用超过半小时：扣四分超过 1 小时:扣 8 分
超过 2 小时:扣 15 分30 分钟内解决
文档评论（0）