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我国高校人力资源结构及其优化研究 摘要：进入新世纪后，各个行业对人力资源异常重视，把其作为第一资源对待。从根本上看，高等院校之间的竞争就是人才的竞争，教师队伍成为左右高等院校竞争的根本原因，人力资源的水平被人力资源结构所决定。对当前高等院校人力资源结构分布不合理，相关内容需要完善的实际情况，笔者在本文中首先分析了国内高校人力资源结构的几个重要指标，然后探讨了优化措施。 关键词：高等院校;人力资源结构;优化研究 在代莱历史背景下，社会对人力资源的心智越来越浅，对人才的重要性存有冷静的重新认识。随着国家大力普及高等教育，大量的学生步入高等院校展开自学和生活，各高等院校之间的竞争在不断激化，很多高校都想要录取至高质量的生源，高中毕业生也想要步入更好的高等院校中就读于，因此高等院校自身实力的高低同意其录取的质量，影响其今后的可持续发展就按，而人力资源结构则就是关键的影响因素。 一、国内高等院校人力资源结构 （一）生师比 所谓的师生比指的是学校内老师数量和在校学生人数之比，在评估普通本科院校教学水平的时候，高等院校是否具有合格的办学水平，这一数据在评估指标中占据重要位置。维持科学合理的师生比，不仅能保证教学质量较高，还可以确保提升利用教学资料的水平，保证高等院校取得较好的社会效益。事实上，国内范围内各个区域的高等院校师生比存在一定的差异。在教育发达的省市，进入的学生越来越多，高校为了教学质量的提升，会加入更多的教学资源。一些经济水平不高的省市，高校的发展基础不扎实，短期内大量学生涌入学校，但是面临教师资源缺乏的困境。 （二）生职比 生职比是对高等院校利用人力资源效率的最直观显示，该比是本年度学生和教职工的值。这一数值可以从整体上反映高等院校利用人力资源的效率，在年度学生培养质量相同的背景下，确保该比值的不断提升是学校利用人力资源水平提升的关键。从全国各个区域来看，西部各省份这一比值增长较快，然后是中部地区和东部区域，这主要是各个区域的高等院校学生的增长情况各不相同，该比值的变化一般和年度在校生的变化保持一致。 （三）师职比 这一指标是对高等院校配置人力资源情况的总体反映，指的是专职教师和教职工之比。我们都知道高等院校是教学单位，其主体力量为科研，要是某一所高等院校教职工越多，占得比值越大，则说明该学校的人力资源利用效率越低，反之则越高。近几年来，国家在不断推动高等院校的改革，人力资源的利用效率越来越高。一些高校这一比值较低的主要原因为机构臃肿，行政管理和后勤服务人员较多，这一现象在国内东北区域的高等院校较为普遍，但是我们也应该清醒的看到，国内高校在机构精简、行政管理层级压缩等工作上所作的努力，也取得不错的成效。 二、优化我国高校人力资源结构的对策 （一）增加研发经费投入，提高区域自主创新能力 我们都晓得，高校人力资源科创的助力原因之一为资金投入研发的水平。目前中央、地方政府等在研发经费上的资金投入越来越小，一些企业也不断注重科研资金投入，建立了区域性的技术创新体系。必须想要以技术创新为驱动发展经济，就必须不断地调整产业机构并确保其获得优化。高等院校在对自身智力和自学优势展开充分发挥的同时，还必须积极主动地谋求源自政府和企业的科研资金投入资金，不断更新研发设备，提高研发效率，借此助推高层次的人才重新加入，电磁辐射整个区域的人力资源科创，赢得可持续的发展。 （二）将政府宏观调控与市场调节相结合，促进区域间人才的合理流动 做为一种低智力群体，人才在人力资源中占有特定地位，人才市场通过人才流动展开调节人力资源，就是确保人才赢得自身价值的重要途径，也就是同时实现人才科创的关键措施。随着全球化进程的大力推进，人才国际化流动趋势越来越显著，人才在高校之间，校企之间的流动格局在逐渐构成。市场机制在布局和调节人力资源的基础性促进作用愈发显著，但是仅仅靠市场机制对人才频密的流动展开诱惑，也可以对非政府今后的发展和平衡导致一定的影响，引致区域之间人才原产不平衡。所以存有必要在市场规律的指导下，构筑科学、有序且合理的竞争机制和人才流动，做为政府部门必须积极主动构筑人才市场、人才信息平台，确保服务设施的服务机构职能更好的充分发挥，同时还必须完善横跨区域的合作共享资源机制，对人事管理、户籍管理等进行改革，在人才评价、引入、甄选等机制上展开技术创新，加强技术创新资金投入，颁布有关政策，从宏观上展开鼓励和调控。尤其就是对西部各个省份，必须注重取悦人才和迎合人才机制，同时实现高校之间的布局更加均衡有效率。 （三）高校自身要营造集聚和稳定人才的良好环境 对人才来说，政府颁布的一系列优惠政策就可以在宏观上展开鼓励和把往下压，高校就是和人才轻