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辞退员工管理技巧(全) 辞退员工管理技巧 目录 一、辞退员工管理标准及制约因素 （一）被辞退员工标准 1、给公司带来负效益者（经济和社会）； 2、及公司企业文化相违背者； 3、业绩低于最低要求者； 4、严重违反公司规章制度者； 5、被公安机关依法追究刑事责任者。 （二）辞退员工管理 1、维护公司正常运作 2、维护和提升公司企业形象和声誉 3、降低员工流失率 （三）辞退员工管理原则 1、明亮原则 公正、公平和平等；依据员工认可公司规定；有充分依据。 2、圆滑原则 了解和顺应被辞退员工心理；采用正当且恰当手段来处理；消除员工心理对抗。 3、坚硬原则 做事有原则；不推脱；果断面对。