薪酬管理制度(绩效工资).docxVIP

薪酬管理制度 一、适用范围： 适用于公司正式在职在岗员工,特殊人员另行制定。 薪酬的组成包括：薪金+现金福利补贴+奖金 二、薪酬总额 1、公司在实行工效挂钩的基础上，对薪酬总额进行控制。每年薪酬总额不能超过营业收入总额的预算比例，且薪 酬总额的增长幅度低于营业收入总额的增长幅度。 2、财务部根据本年度的营业收入（销售收入、资金回 收、利润情况等）、薪酬总额对下一年度的经营状况做出预 测，做出下一年度的薪酬预算。 三、薪资结构 薪金由基本工资、岗位工资、绩效工资三部分。 薪金 薪金 基本工资 岗位工资 绩效工资 1、基本工资：即劳动者所得工资额的基本组成部分， 用于保障员工基本生活，较之工资