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工资绩效考核表 员工考核基本工资及绩效工资考核表 考核目的：为增加员工积极性，实施定岗、定责、完成公司全年指标考核宗旨:公平、公正、公开、下有保底上不封顶为原则: 考核项目：基本工资+绩效工资(KPI指标考核+管理指标考核＋单项考核)考核对象:营销总监、市场人员(拓展人员、督导人员）、销售人员、 1/ 6 结算标准:为10０分,得分90分—1０分之间,绩效工资全额发放，如得分60，8９分之间绩效工资×６0%,89％结算，得分超出100分，超出部分的得分按２倍结算。 1 按本月收入这5000元计算基本工资350０元，绩效工资1500元 如１:合计得分在9０分,１00分之间，销售负责人收入3500