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会计学 1 旅游企业员工招聘案例分析 第1页/共15页 G市豪华大饭店是坐落于G市市中心的一家五星级豪华酒店。大饭店的董事长兼总经理方伟先生现在急需物色一位合适的人选，担任酒店前厅部经理，接替刚刚被提升为饭店副总经理的原前厅部经理。经过考虑，他决定通过广告的方式面向社会公开招聘。一星期后，方伟先生收到了人力资源送来的，经过初步面试筛选后的3位应聘候选人的简历。方总经过考虑后，选择了李杰为新任前厅经理，但是由于工作表现差强人意，引起了管理层的意见。 广告招聘的利弊分析 饭店招聘要求讨论 酒店招聘人才中存在的问题及克服办法 第2页/共15页 员工招聘是招聘活动的一个重要的环节，其目的在于吸引更多的人前来应聘，使饭店在人才任用方面有更大的选择余地。广告招聘是人才招揽的一个重要途径，下面将分析这种招聘途径的有利条件和不利因素。 案例回顾 饭店招聘要求讨论 酒店招聘人才中存在的问题及克服办法 第3页/共15页 有利条件 （1）面向社会公开招聘，只要自身能力符合酒店要求的社会人士，都有机会竞聘，竞争机会公平，应聘人士的来源广泛，择优录取，有利于吸收优秀人才，给酒店带来新的气象和活力。 （2）广告作为一种传播手段，具有传播速度及时迅速，传播范围广的特点，可以在较短时间内吸引求职者的注意。 第4页/共15页 不利因素 （1）选择面向社会公开招聘，而不首先考虑内