《“Y理论”在我国企业人事管理中的应用研究》2100字.docxVIP

“Y理论”在我国企业人事管理中的应用研究 道格拉斯·麦格雷戈(Douglas M·Mc Gregor,1906一1964)是美国著名的行为科学家，在二十世纪60年代提出了“Y理论”(强调调动人的主动性和对人的关心与尊重)。Y理论”的主要论点有:1、人并非天生厌恶工作，他对工作的好恶主要取决于他所处的环境;2、强制的手段不是使人完成工作任务的唯一手段，人愿意实行自我控制去完成任务;3、缺乏抱负和责任心不是人的本性;4、大多数人在解决困难时，都能发挥出高度的想象力、智力和创造力以及解决问题的能力。 麦格雷戈认为在现代工业高度发达的条件下，人的这些潜力的发挥有更大的可能，因此他主张要特别重视对人的尊