大部制绩效考核制度.docxVIP

为了推动妇幼保健工作落实，完成上级组织下达的各项妇幼保健任务，强化履职的责任感，提高工作效率，客观公正、全面准确的评价四大部各项工作的绩效，特制定本考核办法。第一章 总则 第一条 绩效考核的目的是为了及时、 准确、客观的反映各部、各科室和干部职工当前的工作状态，并为提高工作效率和业绩提供帮助。 第二条 绩效考核的结果主要用于综合评定被考核各部干部工作业绩、指标完成等方面的依据，年终各指标完成情况相挂钩。 第三条 绩效考核要坚持真实、客观、科学、合理的原则，各部门和科室每季度考核一次，全年进行各指标综合考核。 第二章 考核内容及标准 第四条 各部门的考核内容： 一、各大部门履行工作职责的情况；