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公司绩效考核管理制度 第一章 总则 （一）目的： 为了科学地、客观地评价员工实际的工作表现，更好的激发员工的工作热情和工作积极性，提高员工的工作效率和工作质量,同时为公司提供晋级、调动、调薪及解聘的依据,使公司的管理更加的科学化、规范化，特制订本制度。 （二）阐释: 1。2.1 绩效考核：也称绩效考评，是针对公司中每位员工所承担的工作,通过应用各种科学的方法，对员工的工作行为、工作效果及其对公司的贡献或价值进行考核和评价,并将评价结果反馈给员工的过程。 1.2.2 绩效管理:是指公司通过建立合理的绩效衡量系统 ,将企业愿景和战略分解为易理解、可操作的具体指标，合理进行资源配置和工作指导，实施