医院专业技术职称聘任实施计划的方案.pdfVIP

医院专业技术职称聘任实施方案 为进一步完善我院专业技术职务聘任制度，调动广大专业技术人 员的工作积极性，促进医院学科建设和发展，根据国家关于事业单位 实行专业技术职务评聘分开工作的有关文件精神，在《医院专业技术 职务聘任管理办法》的基础上，结合医院实际，重新修订本管理办法。 一、组织领导 成立医院专业技术职务聘任工作领导小组。 二、适应范围和对象 （一）本办法规定了专业技术职务的聘任形式、聘任条件、聘期 考核等。 （二）本办法适用于我院正式在编、正式聘用的卫生（非卫生） 专业技术职称岗位的技术人员和技术工人的职务聘任。 三、聘任原则 （一）公开、公平、公正、择优的原则。 （二）评聘分开、可上可下、动态管理原则。 四、聘任形式和周期 （一）技术职务的聘任形式分为平聘（包含内聘，同级聘任）、 待聘（等待聘任）、降聘（高职低聘）、解聘（解除聘约）四种。 （二）聘任周期：平聘（包括内聘）周期为三年、降聘周期为一 年。 五、聘任办法 （一）新聘人员 取得高、中、初级资格未聘任的专业技术人员，符合各级各类专 业技术聘任条件，在各级岗位职数范围内同级聘