激励薪酬和福利.pptxVIP

;一、激励薪酬;2. 个人激励薪酬与群体激励薪酬 （1）个人激励薪酬 以员工个人的绩效表现为基础而支付的薪酬。 ①计件制：根据员工的产出水平和工资率来支付相应的薪酬。 差额计件制 ②工时制：根据员工完成工作的时间来支付相应的薪酬。 ③绩效工资：根据员工的绩效考核结果来支付薪酬。 包括绩效调薪、绩效奖金、季（月）度浮动薪酬和特殊绩效薪酬等主要形式。;（2）群体激励薪酬;二、福利;（三）福利的类型 1. 法定福利 法定福利是为了保障员工的合法权利，国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，具有强制性，是由政府统一管理的福利措施。 （1）社会保险 医疗保险 养老保险 失业保险 工伤保险 生育保险;（2）法定休假 国家通过法律的形式规定的员工应该享有的休假时间。 公休假日 法定休假日 带薪年休假 （3）住房公积金 依据国家的政策法令建立起来的强制性住房储蓄计划，由城镇各单位及在职员工共同缴存的长期住房储金。;2. 企业福利;