劳动经济学（第四版）杨河清-第7章 劳动力市场中的工资水平与工资差别.pptVIP

第七章 工资差别与收入分配 目 录 第一节 工资差别 工资差别的类型、工资差别的形成及运动规律、工资差 别的成因 第二节 工资收入不均等程度加剧的原因 劳动力供给以及需求方面的变化、制度因素的变化、国际贸易 第三节 工资水平控制和决定 收入不平等的测量、代际收入之间的不平等 第四节 工资差别 城乡之间的收入差距、不同收入阶层的收入差距、地区之间的收入差距、行业之间的收入差距、公共部门与非公共部门之间的收入差距 第一节 工资差别 工资差别的类型 1 工资差别的形成及运动规律 2 工资差别的成因 3 一、工资差别的类型 工资差别：指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。 工资差别类型 依据时间分类，如分为短期工资差别和长期工资差别两类。 以劳动力供给者个人特征为依据划分的工资 差别，如年龄工资差别、性别工资差别等。 以劳动者所处的群体和地区为依据划分的工资差别。 以劳动者劳动性质为依据划分的工资差别。 二、工资差别的形成及运动规律 各类劳动者的工资差别是通过等级工资来反映和安排的。人们所从事的各种工作对劳动技能与知识的要求不同，在生产操作中的顺序与作用不同，从事不同难度的工作所需学习时间与费用以及知识顺序也不一样。 运动规律： 一个国家开始工业化 工资呈扩大趋势 工业化发展后 工资差别缩小 高水平的平稳时期 由于经济制度要素的发展 工资差别扩大趋势 文化科技高度发展、技术劳动差别消失 工资差别不存在了 三、工资差别的成因 （一）产业（企业）间工资差别 熟练劳动力所占比例大小是影响产业之间工资差别的重要因素 产业所处的地理位置 产业的技术经济特点影响工资水平 工会化的程度以及劳资力量对比 劳动力供求状况 二、工资差别的成因 （二）职业间工资差别 劳动负效用补偿性工资差别 风险补偿性工资差别 人力资本补偿性工资差别 补偿性工资差别的确定 二、工资差别的成因 （三）劳动者个人间工资差别 竞争性工资差别：指在劳动和生产资料可以自由流动的充分竞争条件下，劳动者之间由于本身的劳动效率或者劳动技能的差异而形成的工资差别。 垄断性工资差别：由于劳动者的特殊素质或特殊阶层而产生的。 二、工资差别的成因 （四）地区工资差别 形成地区间工资差别的根本原因，在于地区间经济发展的不平衡。 地区间经济发展的不平衡具体反映在以下方面：地区劳动力市场劳动力供求差异、人均物质资本差异、人均人力资本差异、市场竞争程度差异等。 地区间的贸易、资本流动和劳动力流动，有利于地区工资差别的缩小，但不能最终地消除工资差别。 二、工资差别的成因 （五）年龄间工资差别 工资随着年龄不断增长在于随着年龄增长，受教育程度逐渐提高，知识和经验也在不断积累等原因。 （六）性别间工资差别 从理论上讲，工资分配实行同工同酬原则，不应该存在男女工资差别问题。 事实上总体讲男性劳动者工资比女性高，造成差别的原因主要是传统观念及女性受教育较少等。 第二节 工资收入不均等程度加剧的原因 劳动力供给方面的变化 1 劳动力需求方面的变化 2 制度因素的变化 3 一、劳动力供给方面的变化 工资率 W1 W2 S1 D1 E1 E2 S2 雇佣量 （a）劳动供给曲线向右移动 工资率 W1 W2 S2 D1 E2 E1 S1 雇佣量 （b）劳动供给曲线向右移动 二、劳动力需求方面的变化 经济学家普遍认为，在这些劳动力需求变化的背后潜藏着这样一种现象，即“技能偏向型的技术变革”——技术变革提高了高技能劳动者的生产率，同时降低了对技能劳动者的需求。 如果劳动力与一种价格出现下降的资本在生产过程中时互补的，或者说尽管这种劳动力在生产过程中与这种资本是相互替代的，但是两者却属于一种总互补关系，那么，技术变革就会增加对劳动力的需求。 在一个快速变革时期，由于有些劳动者比其他人能够适应的更快和更彻底，因此，在同一人力资本群体的内部，工资性报酬之间的差距可能也会扩大。 三、制度因素的变化 除了市场的供给和需求力量之外，经济学家还考虑到了另外两种会引起工资性报酬分配不均等程度上升的原因：一是工会的衰落；二是自20世纪80年代以来，美国的最低工资基本上保持不变，而总体工资水平却上升了。 另外一种可以用来解释教育收益率上升的制度力量是，实际最低工资水平在这一时期中大多数时候是在下降的，尤其是在20世纪80年代。 四、国际贸易 熟练工作者的相对工资 熟练工作者的相对雇用水平 P0 P1 B C A r1 r0 S0 S1 D1 D0 图7-7 由需求和供给移动造成的工资结构的变化 第三节 收入不平等的测量 2 收入不平等的测量 1 代际收入间的不平等 2 2 一、收入不平等的测量